患癌被开除,于情于法都不容:明仕ms58手机版

企业新闻 | 2021-05-13
本文摘要:患癌症被解雇,兰州交通大学博文学院在教师刘聪利生病期间,不仅没有给予理所当然的人文关怀,还支付病假期间的工资,停止社会保障,解雇,刘聪利的化疗费用不能缺席,大幅度减轻了家庭费用,认为是违法的。

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患癌症被解雇,兰州交通大学博文学院在教师刘聪利生病期间,不仅没有给予理所当然的人文关怀,还支付病假期间的工资,停止社会保障,解雇,刘聪利的化疗费用不能缺席,大幅度减轻了家庭费用,认为是违法的。兰州交通大学博文学院女教师刘聪利因癌症休假住院化疗,学院知道其现实病情后,以倒计时缺勤为理由解职。应对,法院裁定,兰州交通大学博文学院解职刘聪利的要求违反宪法,双方完全恢复劳动关系,使用者限期缴纳或补充社会保险费。

但是,直到刘聪去世,学院也没有遵守法院的判决。1984年出生,兰州交通大学硕士毕业,民办大学英语教师患癌症后被公司解职,仅32岁就去世了……这些标签下的刘聪明感到羞愧。

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这两天,这件事在社交媒体上被大量发送,人们不仅同情年轻时死于癌症的刘聪利,对兰州交州交通大学博文学院落井下石的行为。当然,心底也有对自己未来的担心。如果有一天,我也得了绝症,不能长时间工作,公司也不会按照内部规定解雇我吧解职,被公司中止劳动关系,对谁来说是压制,特别是对于严重的人来说,绝望的时候从公司辞职,可以说是雪上加霜。但事实上,刘聪利的不幸遭遇并不孤独。

本月初,患罕见恶性肿瘤的前华为低管魏延政去世,享年41岁。去世前一个月,魏延政在文章中写道:癌症被切断后最绝望的时候,有500人强烈地踩了我最冷酷的脚,中止了合同,人生是悲惨的。这个细节引起了公众的话题,华为这样的做法是狼性,无人性。情况下,对于患重症的员工,使用者应根据人道主义的原则,给予更多的关怀和安慰,最大限度地度过难关。

例如,在员工生病之初,管理层人员特意出场,大力发动各种人脉关系,为员工寻找当地最差的主治医生的工会,全体员工为生病的同事捐赠的员工家属从国外来的时候,公司大力决定交通和住宿。但是,现实中,这样的人文关怀,只有依赖机构事业单位等财政资金的公司实施比较好,以利益为目的的的企业多得到确保。法律上,根据劳动法等相关法律规定,劳动者生病,在规定的医疗期间,使用者不得中止劳动合同的劳动者生病,医疗期满后,即使不能专门从事原来的工作,也不能专门从事使用者安排的工作,使用者可以中止劳动合同。

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一般来说,医疗期最长为12个月,明显病情严重时,经有关部门批准后,可缩短至24个月。华为在魏延政医疗期满终止合同时,按规定给予经济补偿,相左,但不违法。兰州交通大学博文学院不仅在刘聪利生病期间没有去医院,还给予了适当的人文关怀,连病假期间的工资都支付了,社会保障也停止了,刘聪利的化疗费用不能缺席,大幅度减轻了家庭费用,感到人情不足,与教育者的定位不符。

医疗期间以缺勤为理由解职刘聪,逃避责任,更加违反了法律规定。年长的女教师意外地去世了,但生前受到侵害的劳动权益当然得到了确保,法院不应该对违法背德的学院采取强制措施,刘聪利也很有精神。


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